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노무·인사 앱 개발
핵심 기능: 근태·급여·계약서
노무·인사 앱은 근태 기록과 급여 산정, 근로계약서 관리가 핵심입니다. 름랩은 출퇴근 기록·급여 산정·전자 계약서부터 MVP로 만들고, 연차·상담 예약을 단계적으로 붙입니다.
꼭 필요한 화면 한두 개만 정하면 나머지 흐름은 상담하면서 같이 정리해 드립니다.
노무·인사 앱 핵심 기능
- 출퇴근·근태 기록
- 급여·수당 산정 지원
- 전자 근로계약서 작성·보관
- 연차·휴가 신청·승인
- 관리자(인사·노무사) 페이지
예상 비용 — 근태+급여+계약 중심 MVP는 VAT 포함 290만 원대부터, 다사업장·연동이 늘면 조정됩니다.
노무·인사에서 어떻게 쓰이나
소규모 사업장은 출퇴근과 급여를 수기로 처리하다 계산 착오와 분쟁이 생기기 쉽습니다. 근태를 기록으로 남기고 그 데이터로 급여·수당을 산정하면 오류가 줄고, 근로계약서를 전자로 작성·보관하면 분실과 미작성 리스크가 사라집니다. 연차 신청·승인을 앱으로 옮기면 인사 담당자의 반복 업무가 줄어듭니다.
소규모 사업장의 근태·급여 수기 처리는 계산 착오와 근로계약 분쟁의 원인이 됩니다. 름랩은 근태 기록을 급여·수당 산정으로 연결하고 전자 근로계약서로 미작성·분실 리스크를 없애며, 연차 신청·승인을 앱으로 옮겨 인사 담당의 반복 업무를 줄이도록 설계합니다. 다사업장 관리는 규모에 맞춰 확장합니다.
노무·인사 앱 개발 자주 묻는 질문
근태 기록으로 급여·수당을 산정할 수 있나요?
네. 출퇴근·근무 시간 기록을 바탕으로 급여·연장·야간 수당 산정을 지원하도록 구성합니다. 수기 계산의 착오를 줄이는 데 도움이 됩니다.
전자 근로계약서 작성·보관도 되나요?
근로계약서를 전자로 작성·서명·보관하도록 설계할 수 있습니다. 미작성·분실 리스크를 줄이고 관리 부담을 낮춥니다.
사업장이 여러 곳인데 나눠서 관리되나요?
사업장별로 근태·급여·인사를 나눠 관리하도록 설계할 수 있습니다. 규모가 커지면 단계적으로 확장하는 것을 권장합니다.
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기획서가 없어도 핵심 기능 한두 가지만 있으면 상담을 시작할 수 있습니다.